Salarisadministratie altijd op orde

De salarisadministratie altijd op orde

Het voeren van de salarisadministratie is voor veel ondernemingen een tijdrovende klus. Uitbesteden aan Sanacount bespaart je veel tijd. Door de directe koppeling van onze software met jouw online boekhouding zijn de salariskosten altijd actueel en direct 24/7 in te zien op het dashboard. Daarnaast geeft Sanacount je de mogelijkheid om jouw personeelsadministratie verder te digitaliseren

De financiën bij personeel

Als MKB-er en Groot Zakelijke ondernemer is het aannemen van meer personeel een belangrijke voorwaarde voor verdere groei. Maar het heeft ook een keerzijde. Het voeren van een goede salarisadministratie wordt steeds belangrijker en steeds complexer. Van de loonadministratie tot het betalen van de onkosten. Sanacount maakt het je gemakkelijk.

Voor een vaste prijs de salarisadministratie altijd en overal op orde met de slimme tools van Sanacount.

Gewoon heel eenvoudig! Jij levert de gegevens aan en wij verwerken het in lijn met onze afspraken.

Voordat je jouw salarisadministratie aan Sanacount uitbesteed heb je vast nog wat vragen.

De salarisadministrie moet aan een aantal stritke voorwaarden voldoen. De wet en regelgeving is daar duidelijk over. Het arbeidsrecht is echter niet eenvoudig. Met Sanacount heb jij de personeelszaken altijd goed op orde. We doen dat online zodat dit belangrijke onderdeel van jouw administratie altijd inzichtelijk is voor jou en jouw medewerker. En dat voor een vaste prijs per maand. Zo heb je de risico’s gedekt en houd je tijd over om te besteden aan jouw core business. Ook bij complexe HR vraagstukken.

Bij Sanacount leveren we diensten op maat. Ook hebben we duurzaamheid hoog in het vaandel staan. Voor de één betekent dit dat we een deel van de administratie uit handen nemen. De ander laat zich geheel door ons ontzorgen. De oplossing is simpel: Jij levert aan, wij verwerken. Dat geldt ook voor de salarisadministratie en de loonaangifte. Met een minimale inspanning van jouw kant levert Sanacount een maximaal resultaat. We houden je bovendien op de hoogte van de laatste branchespecifieke ontwikkelingen. Zo ben je altijd bij de tijd.

Een goede salarisadministratie kent een aantal vaste elementen:

  • De loonadministratie
  • De pensioenaangiftes
  • De werkeloosheidwet (WW)
  • De ziektewet (ZW)
  • De arbeidsongeschikheidsverzekering (AOW)
  • Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
Maar ook de loonheffing, een voorheffing op de inkomstenbelasting die wordt ingehouden door de werkgever. Sanacount regelt het allemaal en ziet er op toe dat je aan alle wettelijke verplichtingen voldoet.

Het aangaan van een arbeidsovereenkomst is voor zowel de nieuwe medewerker als de werkgever een spannende aangelegenheid waarbij beiden hopen een goede relatie aan te gaan. Toch is het ook zaak om een contract op te stellen waarin de onderlinge afspraken duidelijk en in lijn met de bestaande wetgeving staan omschreven:

  • De proeftijd bij aanvang
  • De tijdsduur: bepaalde of onbepaalde tijd
  • Het loon
  • De extra vergoedingen
  • De auto van de zaak

Sanacount adviseert en ondersteunt bij alle overige HR vragen.

Sanacount weet als geen ander hoe belangrijk het is om de zowel de actuele cijfers als de jaarcijfers altijd en overal te kunnen raadplegen. Alleen dan kun je als ondernemer strategische beslissingen nemen wanneer het jou uitkomt. Zo ook wanneer het de salarisadministratie betreft. Sanacount biedt hiervoor de Sanacount portal waarin salarisstroken, loonaangiftes, contracten en alle andere denkbare documenten zijn beschikbaar zijn. Ook genereert Sanacount HR signalen van bijvoorbeeld verjaardagen, jubilea en uitdienstdata. Je bepaalt zelf welke signalen je wanneer ontvangt en naar wie deze HR signalen worden verzonden.

 

Sanacount is een bedrijf waarbij de mens centraal staat. We streven naar langdurige relaties met onze klanten en werken toe naar een advies op maat waardoor zij hun doelstellingen sneller behalen. We richten ons in het bijzonder op klanten bij wie de realisatie van de eigen ambities ligt op het gebied van duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Sanacount staat voor verantwoord ondernemen met respect voor mens, milieu en maatschappij. Een tevreden medewerker is bovendien goud waard. Het blijkt in de praktijk dat het op orde hebben van de salarisadministratie daar voor een belangrijk deel aan bijdraagt.

Salarisadministratie op orde

De salarisadministrie moet aan een aantal stritke voorwaarden voldoen. De wet en regelgeving is daar duidelijk over. Het arbeidsrecht is echter niet eenvoudig. Met Sanacount heb jij de personeelszaken altijd goed op orde. We doen dat online zodat dit belangrijke onderdeel van jouw administratie altijd inzichtelijk is voor jou en jouw medewerker. En dat voor een vaste prijs per maand. Zo heb je de risico’s gedekt en houd je tijd over om te besteden aan jouw core business. Ook bij complexe HR vraagstukken

Gericht op groei en ontwikkeling

Bij Sanacount leveren we diensten op maat. Ook hebben we duurzaamheid hoog in het vaandel staan. Voor de één betekent dit dat we een deel van de administratie uit handen nemen. De ander laat zich geheel door ons ontzorgen. De oplossing is simpel: Jij levert aan, wij verwerken. Dat geldt ook voor de salarisadministratie en de loonaangifte. Met een minimale inspanning van jou kant levert Sanacount een maximaal resultaat. We houden je bovendien op de hoogte van de laatste branchespecifieke ontwikkelingen. Zo ben je altijd bij de tijd.

Loon, pensioen, ziekte & verlof

Een goede salarisadministratie kent een aantal vaste elementen:

  • De loonadministratie
  • De pensioenaangiftes
  • De werkeloosheidwet (WW)
  • De ziektewet (ZW)
  • De arbeidsongeschikheidsverzekering (AOW)
  • Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
Maar ook de loonheffing, een voorheffing op de inkomstenbelasting die wordt ingehouden door de werkgever. Sanacount regelt het allemaal en ziet er op toe dat je aan alle wettelijke verplichtingen voldoet.

Opstellen arbeidsovereenkomsten

Het aangaan van een arbeidsovereenkomst is voor zowel de nieuwe medewerker als de werkgever een spannende aangelegenheid waarbij beiden hopen een goede relatie aan te gaan. Toch is het ook zaak om een contract op te stellen waarin de onderlinge afspraken duidelijk en in lijn met de bestaande wetgeving staan omschreven:

  • De proeftijd bij aanvang
  • De tijdsduur: bepaalde of onbepaalde tijd
  • Het loon
  • De extra vergoedingen
  • De auto van de zaak

Sanacount adviseert en ondersteunt ook bij alle overige HR vragen.

24/7 raadplegen via portal

Sanacount weet als geen ander hoe belangrijk het is om de zowel de actuele cijfers als de jaarcijfers altijd en overal te kunnen raadplegen. Alleen dan kun je als ondernemer strategische beslissingen nemen wanneer het jou uitkomt. Zo ook wanneer het de salarisadministratie betreft. Sanacount biedt hiervoor de Sanacount portal waarin salarisstroken, loonaangiftes, contracten en alle andere denkbare documenten 24/7 beschikbaar zijn. Ook genereert Sanacount HR signalen van bijvoorbeeld verjaardagen, jubilea en uitdienstdata. Je bepaalt zelf welke signalen wanneer ontvangt en naar wie deze HR signalen worden verzonden.

De mens centraal

Bij Sanacount staat de mens centraal. We streven naar langdurige relaties met onze klanten en werken toe naar een advies op maat waardoor zij hun doelstellingen sneller behalen. We richten ons in het bijzonder op klanten bij wie de realisatie van de eigen ambities ligt op het gebied van duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Sanacount staat voor verantwoord ondernemen met respect voor mens, milieu en maatschappij. Een tevreden medewerker is bovendien goud waard. Het blijkt in de praktijk dat het op orde hebben van de salarisadministratie daar voor een belangrijk deel aan bijdraagt. 

Salarisadministratie

  • Vaste prijs
  • Hoe het werkt
  • Veel gestelde vragen

De zekerheid van een vaste prijs

Veel van de klanten van Sanacount vinden het fijn wanneer we voor de salarisadministratie vaste prijzen hanteren. De vaste prijzen vervullen die behoefte. De kracht van Sanacount schuilt hem juist in het aanbieden van maatwerk ondersteuning. Van de financiële administratie tot een advies op maat. Door te investeren in een wederzijdse kennismaking weten we waar jij het meest mee geholpen bent.

In 3 eenvoudige stappen alles goed geregeld

Met de speciale salarisadministratie software van Sanacount heb je in 3 eenvoudige stappen de gehele salarisadministratie goed geregeld: 1 - Het digitaal aanleveren van bedrijfs- en medewerkersgegevens, 2 - Het inrichten van de  salaris- en personeelsadministratie door Sanacount en 3- Het inzien van salarisdocumenten en management informatie via de portal. Van salarisstroken, de loonaangiftes, contracten en alle andere denkbare documenten.

Sanacount maakt graag tijd voor jouw vragen

Natuurlijk begrijpen wij dat de uitbesteding van de salarisadministratie veel vragen oproept. Vragen over het overstappen, de software, de rapportages, de beveiliging en zo meer. Daarom maken wij graag de tijd om jouw vragen allereerst naar tevredenheid te beantwoorden. Onder het genot van een kopje koffie spreken we alles rustig door. Alleen zo komen we tot een oplossing op maat.

Meer over salarisadministratie?

Sanacount heeft een bijzonder aanbod voor bedrijven die te maken hebben met salarisadministratie en loonbelasting. Laat je informeren.

Meer over salarisadministratie?

Sanacount heeft een bijzonder aanbod voor bedrijven die te maken hebben met salarisadministratie en loonbelasting. Laat je informeren.

contact met sanacount 2